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面对考验,杭钢集团上半年运营质量持续提升

作者:直线度测量仪时间:2022-08-04 10:13:44403 次浏览

信息摘要:

今年以来,受疫情、下游需求减弱等因素影响,钢材价格持续下跌,钢铁行业下行压力加大。尤其6月底以来,钢铁市场期货和现货价格急剧下跌,焦煤、喷吹煤等原材料成本不断上升,产品价格与成本倒挂持续扩大,为集团公司完成全年奋斗目标增加了难度。面对“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压力,集团公司聚焦数字变革、除险保安、党建引领,大力实施稳进提质攻坚行动和改革发展争先增效行动,广大干部职工积极作为、攻坚克难,上半年实现营业收入同比增长8%,并在助力共富、数字变革、改革创新、转型升级、党建引领等方面取得积极成效。

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今年以来,受疫情、下游需求减弱等因素影响,钢材价格持续下跌,钢铁行业下行压力加大。尤其6月底以来,钢铁市场期货和现货价格急剧下跌,焦煤、喷吹煤等原材料成本不断上升,产品价格与成本倒挂持续扩大,为集团公司完成全年奋斗目标增加了难度。面对“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压力,集团公司聚焦数字变革、除险保安、党建引领,大力实施稳进提质攻坚行动和改革发展争先增效行动,广大干部职工积极作为、攻坚克难,上半年实现营业收入同比增长8%,并在助力共富、数字变革、改革创新、转型升级、党建引领等方面取得积极成效。

01推进全省共同富裕示范区建设

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积极助力山区26县跨越式高质量发展。总投资206亿元的39个投资项目相继落地,集团公司共富经验入选“全省首批共同富裕示范区最佳实践”,是唯一入选的省属企业。

高效部署落实碳达峰碳中和行动。40项降碳项目措施按计划推进,着力打造宁钢3A级景区,推动数据中心绿色化节能改造。

认真践行国企社会责任。严格执行助企纾困政策,深入开展“千企结千村、消灭薄弱村”活动,积极开展山区企业职工、农民工、特种工上岗证等10余个工种培训。

02聚焦数字化改革

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“两朵”基础设施云专班化推进建设。“浙江云”北区5栋机房全部结顶,南区场地标高测绘工作已完成;“杭钢云”持续推动行业及政务项目落户,浙大城市学院超算中心项目于4月初正式启用。

“两朵”数据安全云高起点构建。信创云通过中央网信办的云安全评估,取得等级保护三级认证;建设统一云上密码公共服务平台,同步开展相关密评改造试点工作。

“多朵”行业服务云加快布局。“国资云”已上线17个国资监管系统;“职教云”完成六大模块基础功能开发,正在进行深度功能优化;“一键找桩”已上线浙里办;成功中标“气象云”项目。

产业数字化转型持续深入。推进“未来工厂”新一代信息技术应用、数字化设计、智能化生产等八大场景建设;“星猫易采”数字贸易平台已与73家上游大型钢铁企业达成合作,服务近300家中小微客户;智慧水务平台正式启用,加快推动污水处理厂运营管理向智能化、一体化转变。

数据开发服务取得突破。建设和运营的产业大脑能力开放中心项目,已接入行业产业大脑39个、服务企业超4万家;牵头设立的浙江省大数据联合计算中心,已为欧莱雅、麦当劳等国际知名品牌提供联合计算服务。

03坚持改革创新双驱动

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全面落实国企改革三年行动方案。国企改革三年行动量化指标任务基本完成,子企业混改工作稳步推进。

深入落实杭州区域性国资国企综合改革。62项与杭钢相关的改革任务,进展顺利,成效显著。

实施省级“科改示范行动”。菲达环保、冶金研究院下属亚通焊材入选为试点企业,两家单位省级科改示范行动三年改革任务(2021年-2023年)总体呈现良好态势。

深化对标世界一流管理提升行动。健全完善对标提升工作长效机制,当前,对标提升三年任务清单整体完成情况接近目标值。

强化科技创新取得新成果。今年以来,已申请专利262件,新增授权专利223件(其中发明专利58件),主持和参与制修订国家标准3项、浙江制造团体标准1项。

04夯实转型升级基石

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钢铁制造向高端、智能转型迈出新步伐。智慧宁钢建设持续推进,上半年优质特色产品产量同比增加3万吨,拟投资建设绿色高端不锈钢智造产业园项目。

“两业融合”发展探索新模式。聚焦先进制造业和现代服务业融合发展,积极谋划推进汽摩配、紧固件智慧供应链项目。

节能环保市场拓展取得新成效。加快布局再生资源基地,在全面推进省内德清、诸暨、宁波基地建设的同时,积极布局省外废钢基地建设。

05统筹推进党的建设

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精心部署全面从严治党工作。召开2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作会,做好省国资委巡察对照检查及整改落实工作,围绕10个方面28条问题逐条排摸、全面自查自纠。

巩固拓展党史学习教育成果。召开党史学习教育总结会和专题民主生活会,落实“三服务”常态化机制,推动“三为”实践活动不断走深走实,已协调解决14项难点堵点问题。

深入推进党建品牌建设。集团公司“锻钢铸魂  强链融合”党建品牌、宁钢“智慧齿轮”党建品牌、冶金物资“映江红·凝聚流·惠万千”党建品牌,被评为2022年度全国企业优秀党建品牌。

加强干部人才队伍建设。启动2022年青年人才岗位实践交流活动,举办中青年干部研修班和“雏鹰计划”等培训班,不断推进干部人才建设优化提升。

深化清廉杭钢建设。第一时间研究部署反腐倡廉全覆盖无盲区零容忍专项行动,制订下发专项行动实施方案,统筹落实巡察监督、审计监督、专项监督等工作。


集团公司上半年生产经营和改革发展总体平稳,但下半年面临的市场形势愈发严峻。为应对市场下行风险,重点要做到“八个着力”:

· 着力提升创新驱动发展能力

· 着力推动数字化改革取得更多标志性成果

· 着力扩投资塑造引领未来的新增长极

· 着力服务和融入共富发展大局

· 着力对标提升降本增效水平

· 着力深化改革增强发展活力

· 着力除险保安维护企业稳定

· 着力推动管党治党纵深发展

拼抢三季度,决战下半年。集团上下将在全面深刻领会省第十五次党代会精神的基础上,切实找准工作的结合点、切入点、着力点,主动研究研判,逐条梳理分解,确保全年目标任务圆满完成,以企业高质量发展为推进“两个先行”贡献硬核力量,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。


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